Odpowiedzialność za szkodę

Kodeks pracy uregulował na odrębnych zasadach odpowiedzialność majątkową pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, określając ją mianem odpowiedzialności materialnej. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Jak widzimy, zasadą jest odpowiedzialność za wszelkie zawinione działania, a zatem by w pełni ją zaktualizować, konieczne jest zaistnienie pewnych przesłanek. Co bardzo istotne, muszą one być spełnione łącznie - wyeliminowanie choćby jednej z nich uniemożliwia pociągnięcie pracownika do kodeksowej odpowiedzialności.