Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

W niniejszym artykule zostaną opisane najczęściej występujące w praktyce naruszenia obowiązków pracowniczych, które skutkują rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. W orzecznictwie dużo miejsca poświęca się m.in. naruszeniu obowiązku ochrony mienia pracodawcy, a także odmowie wykonania polecenia pracodawcy.

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika wymienionym w art. 100 k.p. jest ochrona mienia zakładu pracy. Różne działania pracownika prowadzące do uszczerbku w tym mieniu, oczywiście jeśli zostanie spełniona jednocześnie opisana wyżej przesłanka winy, mogą zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków, które uprawnia pracodawcę do natychmiastowego zwolnienia pracownika.