Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 47/2002 z 24.11.2002, str. 32
Data publikacji: 29.06.2018
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
Niewyrażenie zgody na zmianę wymiaru czasu pracy z pełnego na niepełny nie powinno stanowić podstawy rozwiązania stosunku pracy.
Mariusz Śmigiel
Zagadnienia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (tzw. part-time work) w Unii Europejskiej normowane są przez Dyrektywę Rady nr 97/81/EC z 15 grudnia 1997 r. dotyczącą Porozumienia Ramowego o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC - (O.J. L. 1998/14/9).
Celem tej Dyrektywy jest realizacja Porozumienia Ramowego o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zwanego dalej „Porozumieniem Ramowym” lub „Porozumieniem”, zawartego 6 czerwca 1997 r. przez związki międzybranżowe - UNICE
