Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 47/2002 z 24.11.2002 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 36]
Data publikacji: 21.11.2002
Urlop wypoczynkowy
Zatrudniłam pracownika 15 kwietnia 2002 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nie określony. Pracownik w tym okresie był zatrudniony u innego pracodawcy, a rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 30 czerwca 2002 r. Pracodawca wypłacił ekwiwalent pieniężny za proporcjonalnie przepracowany okres zatrudnienia, czyli za 13 dni. W 2002 r. jego wymiar urlopu wynosi 26 dni. Ponieważ w poprzednim zakładzie pracy pracownik wykorzystał 13 dni urlopu, w moim zakładzie pracy należy mu się 13 dni. Zgodnie z art. 154 § 1 k.p. łączny wymiar urlopu udzielany przez poszczególnych pracodawców nie może przekroczyć ustawowego wymiaru urlopu. Pracownik nie zgadza się z tym, uważa, że urlop wypoczynkowy należy mu się proporcjonalnie od 15 kwietnia 2002 r., czyli 20 dni. Czy możliwe jest, aby łączna suma urlopu wypoczynkowego udzielona pracownikowi przez poszczególnych pracodawców w 2002 r. wynosiła 33 dni? - pyta Czytelniczka z Włocławka.
POTRZEBUJESZ POMOCY?