Zadaniowy czas pracy

Zadaniowy czas pracy polega na tym, że zamiast ustalać liczbę godzin pracy, ustala się wymiar zadań do wykonania przez pracownika. Tak ustalony czas pracy dopuszcza art. 129 Kodeksu pracy, ale tylko w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania. Zadaniowy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy, ale można to zrobić także w indywidualnej umowie o pracę.