comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-08-10
Zadaniowy czas pracy
Istnieje pewna grupa zawodów, dla których właściwe jest określenie czasu pracy wymiarem zadań. Pracownik rozliczany jest z efektu pracy, a nie z przesiedzianych w pracy godzin.
Zadaniowy czas pracy polega na tym, że zamiast ustalać liczbę godzin pracy, ustala się wymiar zadań do wykonania przez pracownika. Tak ustalony czas pracy dopuszcza art. 129 Kodeksu pracy, ale tylko w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania. Zadaniowy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy, ale można to zrobić także w indywidualnej umowie o pracę.
Pozostało 92% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
