comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-08-10
Jak wyceniać pracę?
Wykonywana praca ma różny charakter i dlatego powinna być oceniana w sposób zróżnicowany - także pod kątem wynagrodzenia. Przy tworzeniu systemu wynagradzania ważna jest odpowiednia wycena wartości pracy na danym stanowisku.
Wyceny poszczególnych stanowisk pracy można dokonać za pomocą różnych metod i narzędzi. Brak jest modelowego schematu proporcji płac i jednolitych kryteriów różnicowania wartości pracy na poszczególnych stanowiskach.
Wartościowanie pracy
Najczęściej wykorzystywaną metodą wyceny pracy jest wartościowanie pracy. Polega ono praktycznie na opisaniu poszczególnych stanowisk pracy, czyli definiowaniu rodzaju pracy i określaniu wymogów stawianych pracownikom zatrudnionym na tym stanowisku.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
