Jak wyceniać pracę?

Wyceny poszczególnych stanowisk pracy można dokonać za pomocą różnych metod i narzędzi. Brak jest modelowego schematu proporcji płac i jednolitych kryteriów różnicowania wartości pracy na poszczególnych stanowiskach.

Najczęściej wykorzystywaną metodą wyceny pracy jest wartościowanie pracy. Polega ono praktycznie na opisaniu poszczególnych stanowisk pracy, czyli definiowaniu rodzaju pracy i określaniu wymogów stawianych pracownikom zatrudnionym na tym stanowisku.