Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 29/2005 z 19.07.2005 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 6]
Data publikacji: 02.07.2018
Jak ubezpieczyć delegowanego pracownika?
Pracownik, który został oddelegowany przez swojego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE, podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że przewidywany okres wykonywania tej pracy nie przekroczy 12 miesięcy.
Barbara Zabieglińska
główny specjalista z Centrali ZUS
Postępowanie przy delegowaniu pracowników z Polski do państwa UE/EOG lub czasowym przeniesieniu pracy na własny rachunek z Polski do ww. państw reguluje art. 14 rozporządzenia Rady EWG 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego w stosunku do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie oraz art. 11.1a, art. 11a 1a rozporządzenia Rady EWG 574/72 z 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego w stosunku do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek oraz do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie.
