Negocjacje w prawie pracy. Wstęp

Zbiorowe prawo pracy daje partnerom społecznym możliwość negocjowania różnych aktów prawa wewnątrzzakładowego. Wszelkie porozumienia zbiorowe (regulaminy, układy zbiorowe, porozumienia kryzysowe itp.), jeśli określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy, muszą być konsultowane z właściwym podmiotem reprezentującym interesy pracowników. Z reguły stronami prowadzącymi rokowania czy konsultacje są pracodawca i zakładowe lub międzyzakładowe organizacje związkowe. Związki zawodowe reprezentują i bronią godności, praw, interesów zbiorowych i indywidualnych pracowników. Na płaszczyźnie współtworzenia prawa wewnątrzzakładowego uprawnienie organizacji związkowych w tym zakresie jest z całą pewnością jednym z podstawowych i najdalej idącym. W określonych przypadkach, jeżeli w danym zakładzie nie działa organizacja związkowa, będzie to również przedstawiciel wybrany przez pracowników.