Negocjacje w prawie pracy. Współpraca ze związkiem w innych sprawach

Zarówno pracodawcy, jak i organizacje związkowe, czytając ustawę o związkach zawodowych, mogą mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko ustala przy udziale tych związków? Różnica jest istotna, konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym wypadku brak zgody związku powodowałby niemożność udzielania urlopów, co byłoby sprzeczne z ustawą.

Zgodnie z art. 163 § 1 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Co do zasady, obowiązek opracowania planu urlopów ma każdy pracodawca.