Data publikacji: 26.02.2005

Zmiana systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny

Pracownicy w naszym zakładzie pracy przeszli z podstawowego systemu pracy na równoważny. Wielu z nich będzie pracować od poniedziałku do czwartku w godz. od 7.00 do 15.30, a w piątki od 7.00 do 13.00. Pozostali natomiast będą pracować w innych z góry ustalonych godzinach. Czy należy te godziny pracy w równoważnym systemie pracy zapisać w regulaminie pracy, czy wystarczy zapis, że pracownicy pracują w równoważnym systemie pracy, a harmonogramy czasu pracy ustalają bezpośredni przełożeni?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się