KWESTIONARIUSZE OSOBOWOŚCI MOGĄ BYĆ BEZWARTOŚCIOWE W PROCESIE SELEKCJI

Z RYNKU

Kwestionariusze osobowości są popularną metodą selekcji kandydatów pod kątem zgodności osobowości z wymaganiami danego stanowiska. Jednak, jak pokazują ostatnie badania przeprowadzone w Amerykańskich Siłach Powietrznych, w niektórych przypadkach są one nieskuteczne.