PRZEJŚCIE ZAKŁADU PRACY A ZAWIESZONY UKŁAD ZBIOROWY

Czy w razie przejścia zakładu na nowego pracodawcę jest on zobowiązany stosować postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego u dotychczasowego pracodawcy, jeżeli w dniu przejścia zakładu u dotychczasowego pracodawcy obowiązywało porozumienie o zawieszeniu stosowania układu?