ZBLIŻAJĄCY SIĘ KONIEC OBOWIĄZYWANIA USTAWY ANTYKRYZYSOWEJ JEST SZANSĄ NA WZROST ZAINTERESOWANIA PRACĄ TYMCZASOWĄ

Z RYNKU

Wraz ze zbliżającym się końcem obowiązywania pakietu antykryzysowego pojawiają się pytania o los pracowników zatrudnianych obecnie na umowy terminowe i planowane ruchy pracodawców. Wiele firm skorzystało z rozwiązań ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego. Wprowadzone ustawą zmiany dotyczą m.in. zatrudniania pracowników - zawieszono zasadę, według której trzecia umowa na czas określony przekształca się w umowę bezterminową. Zgodnie z zapisami pakietu antykryzysowego do końca 2011 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy. Przy czym za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Oznacza to, że przedsiębiorcy od 22 sierpnia 2009 r. mogli zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony nie dłużej niż przez 2 lata. Po tym czasie pracownicy mogą zażądać zawarcia umowy stałej. Co na to pracodawcy?