PODSTAWA WYMIARU ZASIŁKU CHOROBOWEGO

Na początku czerwca br. zorganizowaliśmy dla pracowników szkolenie w siedzibie naszej firmy. Zapewniliśmy pracownikom wyżywienie, materiały dydaktyczne, a na zakończenie słodkie upominki, których koszt na 1 pracownika wyniósł 50 zł. Nasza pracownica, która brała udział w tym szkoleniu, jest obecnie w ciąży i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Pracownica ta jest wynagradzana stawką 20 zł/godz. Czy koszt takiego szkolenia i wartość słodkich upominków należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku? - pyta Czytelnik z Koszalina.