tematy:

Data publikacji: 14.07.2012

PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY A WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW (CZ. 1)

Pracodawca, przejmujący pracowników innego przedsiębiorstwa, nie może dopuścić do dyskryminacji płacowej. Jednak w tym przypadku ujednolicenie wysokości wynagrodzeń pracowników często wiąże się z obowiązkiem wręczania wypowiedzeń zmieniających.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 23 § 1 k.p.). W praktyce oznacza to, że pracodawca przejmujący staje się stroną zobowiązań, jakie pracodawca przejmowany miał wobec swoich pracowników.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania