Data publikacji: 19.10.2013

Kiedy zleceniobiorcy nie przysługuje pełne wynagrodzenie z powodu choroby

Zawarliśmy z naszym pracownikiem umowę-zlecenie z wynagrodzeniem określonym w stałej kwocie. Osoba ta zachorowała i wypowiedzieliśmy jej umowę. Czy w tej sytuacji możemy obniżyć wynagrodzenie za zlecenie? - pyta Czytelnik z Warszawy.

Można obniżyć wynagrodzenie zleceniobiorcy z powodu choroby, jeżeli czynności wynikające z umowy nie zostały przez niego wykonane w umówionym zakresie. Wówczas wynagrodzenie należy obniżyć proporcjonalnie do wykonanych przez niego zadań. W przeciwnym przypadku wynagrodzenie przysługuje w umówionej wysokości.

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania