Czy nagrodę uznaniową należy wskazać w umowie o pracę i przepisach wewnątrzzakładowych

Zdarza się, że jako prywatna firma wypłacamy pracownikom nagrody uznaniowe. Czy nagroda uznaniowa powinna być wskazana w umowie o pracę jako składnik wynagrodzenia? Czy informacja o możliwości uzyskania takiej nagrody powinna być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych - pyta Czytelniczka z Kłodzka.