Rachunkowość Budżetowa 10/2002 z 16.05.2002 [dodatek: Serwis Prawno-Budżetowy, str. 5]
Data publikacji: 13.05.2002
Rachunkowość długoterminowych świadczeń pracowniczych w jednostkach ochrony zdrowia
Wiele kontrowersji wzbudza temat długoterminowych świadczeń pracowniczych, a w szczególności problemów związanych z koniecznością oszacowania i prezentacji w sprawozdaniu finansowym zobowiązań oraz kosztów wynikających z realizacji przez jednostkę ochrony zdrowia określonych programów tych świadczeń.
PIOTR T. NERLEWSKI
Zasady rachunkowości dotyczące wybranych kategorii świadczeń pracowniczych, w tym nagród jubileuszowych (zaliczanych do długoterminowych świadczeń pracowniczych) oraz odpraw emerytalnych (zaliczanych do świadczeń po okresie zatrudnienia), są obecnie najczęściej spotykane w praktyce gospodarczej.
Długoterminowe świadczenia pracownicze
Zarówno nagrody jubileuszowe, jak i odprawy emerytalne nie są formą świadczenia za konkretnie wykonaną pracę. Nabycie przez pracownika prawa do ich otrzymania wynika z faktu przepracowania określonego okresu.
Szczegółowe zasady przyznawania nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych reguluje zazwyczaj regulamin wynagradzania jednostki bądź zbiorowy układ pracy, który określa podstawę wymiaru świadczenia, jego wysokość.
Obowiązek wyceny i prezentacji w sprawozdaniu finansowym jednostki kosztów i zobowiązań z tytułu realizacji określonych programów świadczeń pracowniczych wynika z nadrzędnych zasad rachunkowości:
• zasady memoriałowej,
• zasady ostrożnej wyceny.
Na mocy tych zasad oraz wytycznych zawartych w Międzynarodowym Standardzie Rachunkowości wymaga się od jednostki, aby ujmowała:
• koszty, gdy jednostka wykorzystuje korzyści ekonomiczne wynikające z pracy wykonanej przez pracownika w zamian za świadczenia pracownicze,
POTRZEBUJESZ POMOCY?