Odszkodowanie za nieterminowe wydanie lub wydanie nieprawidłowego świadectwa pracy

Tak. Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jednocześnie art. 99 k.p. stanowi, iż pracownikowi, który z powodu niewydania lub wydania niewłaściwego świadectwa poniósł szkodę, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie. Kwota jego jest ograniczona do wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłużej jednak niż za 6 tygodni.