Rachunkowość Budżetowa 13/2003 z 01.07.2003 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 32]
Data publikacji: 28.06.2003
Urlop na żądanie
Urlop wypoczynkowy na żądanie jest nową instytucją, która służy zapewnieniu pracownikowi możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego w sytuacjach nadzwyczajnych, w których nie może on świadczyć pracy, a na ten czas urlopu nie zaplanował. Może mieć również zastosowanie, gdy nie zaistnieją sytuacje nadzwyczajne, lecz pracownik nie uzyska zgody pracodawcy na przesunięcie terminu zwykłego urlopu zaplanowanego w planie urlopów.
MARLENA CHŁOPIK
Urlop wypoczynkowy na żądanie pracownika został wprowadzony nowelizującą Kodeks pracy ustawą z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Dodany przez ustawodawcę art. 1672 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, zaś pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Możliwość skorzystania z urlopu na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi, tj. zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas zastępstwa, na czas wykonywania określonej pracy i na czas nieokreślony), mianowania, powołania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?