Rachunkowość Budżetowa 8/2005 z 16.04.2005, str. 27
Data publikacji: 13.04.2005
Stosunek pracy a służba wojskowa
Przepisy prawa pracy przewidują różne sytuacje, w których pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Przewidują one również szereg uprawnień dla poszczególnych grup pracowników, w tym również dla pracowników powołanych do odbycia służby wojskowej. Przepisy ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej określają zakres ochrony stosunku pracy pracownika powołanego do służby wojskowej.
Szczególne uprawnienia dla pracowników powołanych do służby wojskowej realizowane są m.in. poprzez ochronę trwałości stosunków pracy takich pracowników. Oznacza to, że w okresie pomiędzy dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do odbycia czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany.
Zasada ta nie wyklucza jednak możliwości rozwiązania z takim pracownikiem stosunku pracy np. na mocy porozumienia stron oraz bez zachowania przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia, czyli w trybie dyscyplinarnym.
POTRZEBUJESZ POMOCY?