Wynagrodzenia samorządowców a regulamin wynagradzania w pytaniach i odpowiedziach
Po zmianie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych pracodawcy uzyskali więcej swobody w kształtowaniu wynagrodzeń swoich podwładnych. Chodzi tu o zwiększenie zakresu działania regulaminów wynagradzania i możliwości określania w nich zarówno maksymalnej wysokości pensji pracowników samorządowych, jak i przyznawanych do niej dodatków. Nie dotyczy to jednak wszystkich pracowników ani wszystkich elementów wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy te zagadnienia w formie odpowiedzi na pytania.
Nie każdy pracownik jednostki samorządowej czy urzędu będzie w równym stopniu podlegał przepisom wewnętrznym. Ponadto należy pamiętać, że zapisy dokonywane w regulaminie wynagradzania zawsze muszą być zgodne z obowiązującymi daną grupę zawodową przepisami.
Czy regulaminem przyjętym w naszej jednostce możemy objąć wszystkich zatrudnionych u nas pracowników - niezależnie od formy zatrudnienia (pracownicy powołani i zatrudnieni z wyboru)? Czy warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia mogą być wskazane przepisami regulaminu dla wszystkich pracowników?
Nie - regulamin wynagradzania powinien zostać utworzony tylko dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
POTRZEBUJESZ POMOCY?