Prawo do trzynastki dla pracownika zatrudnionego niepełny rok

Jeśli pracodawca postąpi zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika i wliczy okres choroby do okresu jego zatrudnienia, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) będzie przysługiwało. Pracownik był bowiem zatrudniony dłużej niż minimalne 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym (art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; dalej: ustawa). Takie działanie popiera ministerstwo pracy, wychodząc z założenia, że i tak wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy nie są wliczane do podstawy trzynastki (art. 4 ust. 1 ustawy i § 6 pkt 7 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Trzynastka będzie więc proporcjonalna do przepracowanego w 2008 r. okresu, a jej wysokość zostanie naliczona z pominięciem wypłaconych świadczeń chorobowych.