Zasady naliczania trzynastki a dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą

Na czas choroby jednego z pracowników, od 28 czerwca 2010 r. zatrudniliśmy na zastępstwo pracownicę (pełny etat). Od 1 listopada 2010 r. zmieniono zawartą umowę i zatrudniono tę osobę na 2 umowy: umowę o pracę na 1/2 etatu oraz umowę o pracę na zastępstwo na czas choroby - również na 1/2 etatu. Czy tej pracownicy należy wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę) z obu umów, czy tylko z tej zawartej 28 czerwca 2010 r.