Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Niewykorzystany przez pracownika do dnia rozwiązania stosunku pracy urlop wypoczynkowy - należny mu za bieżący rok oraz ewentualnie pozostały z roku poprzedniego - musi zostać rozliczony ekwiwalentem pieniężnym przez pracodawcę, u którego kończy się zatrudnienie. Rozliczenie to wypłaca się pracownikowi w dniu zakończenia zatrudnienia. Do prawidłowego ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop konieczne jest określenie wymiaru niewykorzystanego urlopu, ustalenie podstawy naliczania ekwiwalentu oraz wyliczenie jego kwoty.
TABELA 1. PIĘĆ KROKÓW PRZY OBLICZANIU EKWIWALENTU
| KROK 1. USTALENIE WYMIARU NIEWYKORZYSTANEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO | |
| W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalentem należy rozliczyć również urlop niewykorzystany z lat ubiegłych, do którego prawo się nie przedawniło. Uwaga! Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 Kodeksu pracy), przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 Kodeksu pracy), bądź najpóźniej z końcem września roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 Kodeksu pracy) - wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 367/00. |
POTRZEBUJESZ POMOCY?