Czy karę porządkową nałożoną na pracownika należy wykazać w sprawozdaniu Rb-27S

Dyrektor szkoły wymierzył pracownikowi karę porządkową za naruszenie przepisów bhp. Czy wpływ z tytułu kary porządkowej powinien być wykazany w sprawozdaniu Rb-27S; jeżeli tak, to w jakim paragrafie? Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, wpływy z tytułu kary porządkowej powinny być przeznaczone na poprawę warunków bhp. Czy  oznacza to, że jednostka może wnioskować do organu prowadzącego o zwiększenie planu w § 3020, o kwotę, która została odprowadzona do urzędu miasta z tytułu kary porządkowej?

Katalog kar porządkowych pracowników został uregulowany w art. 108 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z art. 108 § 2 k.p., za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. Przeznaczenie środków pochodzących z kar pieniężnych na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy określone zostało w art. 108 § 4 k.p.