Kiedy upływa miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który notorycznie i wielokrotnie narusza swoje podstawowe obowiązki pracownicze

Mamy pracownika, który od dłuższego czasu notorycznie ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Chcemy go wobec tego zwolnić dyscyplinarnie. Jak liczyć miesięczny termin od nastąpienia zdarzenia skutkującego dyscyplinarką?