Dodatek stażowy przysługujący za czas choroby w podstawie trzynastki

PROBLEM: Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uwzględnić dodatek za wysługę lat wypłacany pracownikowi za czas choroby?

ODPOWIEDŹ: Tak. Dodatek stażowy wypłacany pracownikom jednostek budżetowych stanowi stały składnik wynagrodzenia, który należy uwzględniać w całości przy obliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego bez względu na to, czy jest on należny za czas pracy czy okresy choroby.

UZASADNIENIE: Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).