Kiedy nie jest wymagane przepracowanie 6 miesięcy warunkujących prawo do trzynastki

PROBLEM: Jedna z pracownic świadczyła pracę od 1 stycznia do 19 marca, a następnie do końca 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Inny pracownik świadczył pracę od 1 stycznia do 3 kwietnia 2018 r., następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 19 października do końca 2018 r. korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego. Czy wskazanym pracownikom należy wypłacić trzynastkę?

ODPOWIEDŹ: O ile pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 r., to wskazany w pytaniu pracownik prawa takiego nie nabył.