Stanowisko dotyczące możliwości wysłania pracowników przez pracodawcę na zaległe urlopy wypoczynkowe w okresie zagrożenia koronawirusem

Od początku ograniczania działalności jednostek budżetowych pojawiały się wątpliwości, czy zamiast pozostawiać pracowników w gotowości do pracy, można wysłać ich na zaległe urlopy wypoczynkowe. Zdania specjalistów są podzielone. Zgodnie z aktualnym brzmieniem przepisów, co do zasady pracownika nie można wysłać na urlop „na siłę”, o czym pisaliśmy w nr 9/2020 „Rachunkowości Budżetowej” na str. 40. Jednak w związku z wyjątkową sytuacją i licznymi wątpliwościami oraz postulatami pracodawców - Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje na możliwość udzielania pracownikom urlopu bez konieczności wyrażania przez pracownika zgody, ale tylko w przypadku urlopu zaległego.