Ważność zatrudnienia bez przeprowadzenia procedury naboru

Jeden z pracowników naszej jednostki został zatrudniony na wolnym stanowisku urzędniczym bez przeprowadzenia wymaganej prawem procedury naboru. Czy to sprawia, że zawarta z nim umowa o pracę jest nieważna?

Obowiązujące przepisy nie określają konsekwencji zatrudnienia pracownika na wolnym stanowisku urzędniczym bez przeprowadzenia wymaganej prawem procedury naboru. Przyjmuje się jednak, że nie skutkuje to nieważnością zawartej umowy o pracę.