PRZEGLĄD DZIENNIKÓW USTAW RZECZPOSPOLITEJ POLSKIEJ Z KOMENTARZEM

Ministrowie oraz kierownicy urzędów centralnych oraz jednostki samorządowe mogą na podstawie umowy zawartej między sobą, zarówno tworzyć, jak i łączyć prowadzone przez nich instytucje kultury oraz prowadzić jako wspólną instytucję kultury. Połączenie instytucji kultury polega na utworzeniu jednej instytucji, w której skład wchodzą załogi i mienie należące do instytucji podlegających połączeniu. Nie podlegają połączeniu instytucje kultury prowadzące gospodarkę finansową na podstawie tzw. odmiennych zasad finansowania.

Od 24 grudnia 2004 r. obowiązuje ustawa z 19 listopada 2004 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. nr 261, poz. 2598). Jak wynika z nowych przepisów, w przypadku likwidacji instytucji kultury utworzonej jako wspólna, np. jednostki samorządu terytorialnego i urzędu centralnego, podmioty które ją utworzyły, przejmują jej zobowiązania i wierzytelności. Odpowiedzialność za zobowiązania jest solidarna.

Nowa ustawa zakłada ponadto większą elastyczność w zakresie rozliczania czasu pracy pracowników instytucji kulturalnych. Okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucjach kultury może, z uzasadnionych przyczyn dotyczących organizacji pracy oraz pod warunkiem przestrzegania ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, zostać przedłużony do 12 miesięcy. Ustalenie przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy następuje na podstawie: układu zbiorowego pracy, jeżeli został zawarty w danej instytucji kultury, albo porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikami, w trybie przyjętym u danego pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy. Rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie.