Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3 /27 luty 2005
Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Co wlicza się do okresu zatrudnienia koniecznego do dodatku stażowego?
-
Czy dokonując potrąceń wynagrodzenia należy uwzględniać odprawę?
-
Czy z funduszu socjalnego można finansować wiązanki na pogrzeby dla pracowników?
-
Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie?
-
Jak obliczamy wynagrodzenie za jeden dzień pracy?
-
Jak wypłacić diety pracownikom wysłanym za granicę?
-
Czy trzeba zmieniać umowy o pracę pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie?
-
Czy przy przejściu na świadczenie przedemerytalne należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
-
Jak ustalić wynagrodzenie pracowników na poziomie minimalnym?
-
Jakie są zasady wypłacania odpraw z tytułu zwolnień grupowych?
-
Kiedy można obniżyć dietę wypłacaną pracownikowi?
-
Co wlicza się do okresu zatrudnienia koniecznego do dodatku stażowego?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jakie wynagrodzenie może osiągać osoba pobierająca rentę socjalną, aby nie stracić świadczenia?
-
Czy osobę wykonującą nieodpłatnie umowę zlecenia należy zgłosić do ubezpieczeń?
-
Czy od kosztów poniesionych na użyczenie pracownikowi mieszkania należy opłacać składki?
-
Czy za studenta zatrudnionego na umowę zlecenia w firmie ojca trzeba płacić składki?
-
Czy wydatki poniesione na ubezpieczenia na życie pracowników nadal można odliczać od podstawy wymiaru składek?
-
Czy można wystąpić z OFE w celu uzyskania wcześniejszej emerytury?
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie wypłacone pracownikowi przejętej firmy?
-
Wyłączenia z podstawy wymiaru składek należności z tytułu podróży służbowej i oddelegowania do pracy - jakie różnice?
-
Czy praca w szczególnych warunkach uprawnia do wcześniejszej emerytury osobę współpracującą przy prowadzeniu pozarolniczej działalności?
-
Czy podstawa wymiaru składek na wszystkie ubezpieczenia społeczne musi być równa?
-
Czy zgłoszenie do ubezpieczeń przekazane elektronicznie musi być przechowywane w formie dokumentu pisemnego?
-
Czy ZUS uwzględni druk Rp-7 podpisany tylko przez jedną osobę?
-
Jakie wynagrodzenie może osiągać osoba pobierająca rentę socjalną, aby nie stracić świadczenia?
-
ZASIŁKI I ŚWIADCZENIA
-
W jakich sytuacjach można wypłacić pracownikowi 100% wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
-
Czy pracownik zachowuje prawo do zasiłku chorobowego po badaniu kontrolnym lekarza orzecznika ZUS?
-
W jakiej wysokości przysługują świadczenia za czas choroby pracownicy w ciąży?
-
Czy do okresu zasiłkowego wlicza się przerwę w pobieraniu zasiłku chorobowego?
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dziennikarza?
-
Co zmieniło się w zasiłkach wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego?
-
Czy pobieranie renty cywilnej powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego?
-
W jakich sytuacjach można wypłacić pracownikowi 100% wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
-
PRAWO PRACY
-
Jak zatrudnić ucznia, który nie jest pracownikiem młodocianym?
-
Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników może utworzyć regulamin pracy?
-
Czy można bez zgody pracowników montować kamery do podglądu miejsca pracy?
-
Czy pracownice mogą skutecznie wyrazić zgodę na wykonywanie zabronionych im prac?
-
Jakie świadectwo pracy wydać pracownikowi, jeżeli sąd pracy uznał zwolnienie dyscyplinarne za bezzasadne?
-
W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nabył uprawnienia emerytalne?
-
Kiedy można udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego w innym terminie niż wskazany we wniosku?
-
Czy dowóz pracowników do pracy organizowany przez pracodawcę podczas delegacji zaliczamy do czasu pracy?
-
Czy można wprowadzić w zakładzie pracy system przerywanego czasu pracy bez zgody organizacji związkowej?
-
Czy można zawrzeć dodatkową umowę zlecenia z pracownikiem niepełnosprawnym?
-
Jak wybrać społecznego inspektora pracy przy różnych stanowiskach zakładowych organizacji związkowych?
-
Jak udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia?
-
Jak zatrudnić ucznia, który nie jest pracownikiem młodocianym?
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
WARSZTAT KADROWEGO
-
KONTROLE U PRACODAWCY
-
Czy kobiecie na urlopie wychowawczym przysługuje bożonarodzeniowy dodatek do wynagrodzenia?, sygn. C-333/97
-
Czy utrata zaufania do jednego z pracowników współodpowiedzialnych materialnie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia temu pracownikowi umowy o pracę?, sygn. I PKN 255/98
-
Czy zmiana składu osobowego wpływa na odpowiedzialność materialną za powierzone mienie?, sygn. I PK 551/02
-
Jak PIP kontroluje pracodawców w zakresie podróży służbowych?
-
Jak ustalić liczbę ubezpieczonych i pracowników w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA?
-
Czy kobiecie na urlopie wychowawczym przysługuje bożonarodzeniowy dodatek do wynagrodzenia?, sygn. C-333/97
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści
-
PORADNIK MPPIU
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF