import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
12/60 , czerwiec 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy dni wolne na poszukiwanie pracy są przerwą w ubezpieczeniach pracownika
- Czy pracownik przebywający 1 i 3 maja 2006 r. na zwolnieniu lekarskim ma obowiązek przyjść do pracy w dniu wyznaczonym do odpracowania za jedno z tych świąt
- Jak liczyć termin na dostarczenie zwolnienia lekarskiego do ZUS
- Czy członkom rady pracowników przysługuje wynagrodzenie z tytułu zasiadania w radzie i należności za podróż służbową związaną z tą funkcją
-
PRAWO PRACY
- Czy do sporządzenia świadectwa pracy po śmierci pracownika niezbędne jest okazanie aktu zgonu
- Jaki zakres powinno mieć oświadczenie kierowcy o zatrudnieniu u innego pracodawcy
- Czy umowa o pracę zawarta przez nieuprawnionego członka zarządu jest ważna
- Jakie są zasady wykonywania pracy sezonowej
- Czy można ukarać pracowników różnymi karami porządkowymi za takie samo przewinienie
- Czy można odwołać pracownicę z urlopu wypoczynkowego udzielonego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
- Czy zapewnienie dodatkowej przerwy pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, zwalnia pracodawcę z udzielania obowiązkowej 15-minutowej przerwy
- Czy w systemie skróconego tygodnia pracy można w niektórych tygodniach pracować więcej niż przez 5 dni
- Czy należy udzielać odpoczynku tygodniowego w niepełnych tygodniach pracy
- W jaki sposób można zmienić umowę o pracę z czasu określonego na czas nieokreślony
- Czy likwidowany zakład może przekazać pracowników do nowego zakładu, który powstał z majątku likwidowanego
- Czy pracodawcy prowadzący działalność niezarobkową muszą tworzyć rady pracowników
- Czy kadrowa powinna mieć upoważnienie do zajmowania się danymi pracowników
- Czy pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych wliczamy do stanu zatrudnienia przy stosowaniu ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
- Jak przeprowadzać konsultacje i przekazywać informacje pracownikom, gdy rada pracowników nie zawarła porozumienia z pracodawcą
-
WYNAGRODZENIA
- Czy korzystniejsze jest zawarcie ze zleceniobiorcą umowy o dzieło, czy dodatkowej umowy zlecenia
- Czy opodatkowane są świadczenia przyznane pracownikowi w związku z kształceniem się
- Czy w celu uzyskania dofinansowania do wypoczynku można zastrzec w regulaminie zfśs konieczność udokumentowania spędzenia urlopu w Polsce
- Czy wysokość świadczenia urlopowego można różnicować w zależności od okresu zatrudnienia w danym roku
- Jak wypłacać świadczenia związane z wypoczynkiem
- Jak obliczyć wynagrodzenie w związku ze zwolnieniem lekarskim z kodem literowym C
- Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika lub zastosować karę pieniężną za spóźnione dostarczenie zwolnienia
- Czy za wyjazd na badania okresowe przysługuje rozliczenie jak za podróż służbową
- Czy dodatek funkcyjny uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- Jak wyliczyć dodatek wyrównawczy przysługujący kobiecie w ciąży
- Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców wlicza się do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej
-
ZASIŁKI
- Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy na teścia
- W jakim terminie można wystąpić z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego
- Jakie dodatki uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego pracowników samorządowych
- Jakie zapisy w regulaminie wynagradzania pozwalają na wliczenie świadczeń do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
- Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego dla pracowników i ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie
- Jak ustalić prawo do świadczenia rehabilitacyjnego dla kobiety w ciąży
- Czy przekazanie do ZUS kolejnego zwolnienia lekarskiego po przerwie w orzeczonej niezdolności do pracy wymaga ponownego wypełnienia zaświadczenia Z-3
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Czy można otrzymywać dodatek z tytułu podjęcia nauki w szkole poza miejscem zamieszkania w czasie przebywania dziecka w szpitalu
- Czy przysługuje „becikowe” w razie śmierci dziecka bezpośrednio po porodzie
- Czy wyrok rozwodowy, który nie rozstrzyga o alimentach, może być podstawą do ustalenia świadczeń rodzinnych
-
JAK WYLICZYĆ...
- JAK WYLICZYĆ... termin przedawnienia prawa do wynagrodzenia chorobowego
- JAK WYLICZYĆ... ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- JAK WYLICZYĆ... wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w miesiącu, w którym był chory i prowadził zajęcia dydaktyczne
- JAK WYLICZYĆ... podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego wypłaconego po rocznym urlopie wychowawczym
-
ORZECZNICTWO
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jakie obowiązki ma płatnik składek w trakcie kontroli ZUS
- Kiedy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne nie można uwzględniać przy obliczaniu zaliczki na podatek
- Kiedy świadczenia przyznane na Dzień Dziecka podlegają składkom
- Czy zwolnienie z zapłacenia składki zdrowotnej dotyczy miesiąca, w trakcie którego powstała niepełnosprawność
- Kiedy ustają ubezpieczenia pracownika, któremu skrócono okres wypowiedzenia
- Jak skorygować dokumenty, gdy pracownica zbyt późno poinformowała o urodzeniu kolejnego dziecka
- Czy wynagrodzenie wypłacane z tytułu zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia podlega składkom
- Czy osoba uprawniona do renty strukturalnej podlega ubezpieczeniom w KRUS
- Kiedy pracownik może być płatnikiem składek na własne ubezpieczenia
- Czy pracownicę, której skończył się zasiłek macierzyński, należy wyrejestrowywać z ubezpieczeń
-
EMERYTURY I RENTY
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-