Jakie zapisy w regulaminie wynagradzania pozwalają na wliczenie świadczeń do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego

O tym, czy dany składnik będzie wchodził do podstawy wymiaru świadczeń za czas niezdolności do pracy, decydują wewnętrzne przepisy w zakładzie pracy. Ma to zapobiegać temu, żeby pracownik w czasie, kiedy nie wykonuje pracy, nie otrzymywał podwójnie tych samych składników wynagrodzenia: raz wypłacanych przez pracodawcę, a potem wliczanych do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Dlatego nie wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadza się składki na ubezpieczenie chorobowe, wlicza się następnie do podstawy wymiaru.