-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12 /108 czerwiec 2008
POBIERZ:Spis treści-
ZASIŁKI
-
Czy zleceniobiorczyni może wykorzystać dwa
tygodnie zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą
porodu
-
Czy przywrócenie pracownika do pracy powoduje
zmianę zasiłku chorobowego na wynagrodzenie chorobowe
-
Jak wypłacić świadczenia pracownikowi,
jeżeli jedno zwolnienie obejmuje pobyt w szpitalu i okres
poszpitalny
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku osobie,
która prowadzi działalność gospodarczą, jeżeli w okresie, z
którego jest ustalana podstawa, przychód uległ zmniejszeniu z
powodu pobierania zasiłku opiekuńczego
-
Jak uzupełniać wynagrodzenie przy zmianie
zasad wynagradzania w trakcie miesiąca
-
Czy z powodu strajku w szkole pracownicy
przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko
-
Czy nauczyciel bezpośrednio po urlopie dla
poratowania zdrowia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
-
Jak waloryzować podstawę wymiaru świadczenia
rehabilitacyjnego
-
Czy zleceniobiorczyni może wykorzystać dwa
tygodnie zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą
porodu
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
-
Prawo do dofinansowania zagranicznych form
wypoczynku zostało wprowadzone do ustawy o zfśs
-
Czy nauczycielom należy się wynagrodzenie za
strajk
-
Od kiedy zleceniobiorcy mają prawo do zasiłku
opiekuńczego na zdrowe dziecko w związku z nowelizacją ustawy
zasiłkowej
-
Pracodawca musi zapewniać pracownikom zimne
napoje w upalne dni
-
Prawo do dofinansowania zagranicznych form
wypoczynku zostało wprowadzone do ustawy o zfśs
-
PRAWO PRACY
-
Jakie są ograniczenia tygodniowego czasu pracy
kierowcy
-
Czy umowa o pracę zawarta z osobą, która nie
spełnia wymagań nakładanych przez przepisy, jest nieważna
-
Czy można nakazać pracownikowi, aby w podróż
służbową udał się firmowym samochodem
-
Czy późniejszy powrót pracownika z delegacji
spowodowany awarią pociągu wpływa na rozliczenie jego czasu
pracy
-
Czy rozwiązanie przez pracownika umowy bez
wypowiedzenia z powodu niezawarcia z nim umowy na piśmie przez
2 miesiące jest skuteczne
-
Jak pracodawca powinien skutecznie
przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy
-
Czy można nakazać wykonywanie pracy w
godzinach nadliczbowych pracownikowi, który wyczerpał limit
pracy nadliczbowej w danym roku
-
Jakie są ograniczenia tygodniowego czasu pracy
kierowcy
-
TEMAT NUMERU
-
WYNAGRODZENIA
-
W jaki sposób należy obliczać ekwiwalent za
niewykorzystany urlop dla pracownika agencji pracy
tymczasowej
-
Czy zaliczka na poczet przyszłego
wynagrodzenia może być uznana za pożyczkę
-
Czy po zawarciu porozumienia o zawieszeniu
stosowania układu zbiorowego pracy jest dodatkowo wymagane
wprowadzenie zmian do umów o pracę
-
Czy pracodawca musi zwrócić pracownikowi
koszty poniesione na organizację wypoczynku, jeśli nie
udzieli urlopu we wcześniej uzgodnionym terminie
-
Czy pracownikowi skierowanemu do pracy do
państwa spoza UE trzeba zapewnić zakwaterowanie i zwracać
koszty przejazdów do Polski
-
W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie
urlopowe pracownikowi niepełnosprawnemu, który co miesiąc
otrzymuje dodatek wyrównawczy
-
Jak rozliczyć pracę w dniu wolnym udzielonym
za 3 maja
-
Jak rozliczyć się z nauczycielem, który
opiekował się uczniami na wycieczce szkolnej
-
W jaki sposób należy obliczać ekwiwalent za
niewykorzystany urlop dla pracownika agencji pracy
tymczasowej
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jak skorygować niedopłatę składek za ubiegłe
lata
-
Jak skorygować dokumenty, jeśli pracownik
otrzymał wynagrodzenie za pracę zamiast wynagrodzenia
chorobowego
-
Opieka medyczna dla pracownika a składki
ZUS
-
Jakie składki musi płacić osoba prowadząca
działalność za czas pobierania zasiłków przysługujących z
tytułu zatrudnienia
-
W którym kraju podlega ubezpieczeniom
pracownik, który w okresie urlopu wypoczynkowego pracuje na
zlecenie we Francji
-
Jak rozliczyć składki za zleceniobiorcę, który
w trakcie miesiąca przestał podlegać ubezpieczeniom
społecznym
-
Jak skorygować niedopłatę składek za ubiegłe
lata
-
EMERYTURY I RENTY
-
ORZECZNICTWO
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
