Jak uzupełniać wynagrodzenie przy zmianie zasad wynagradzania w trakcie miesiąca

Pracownik jest u nas zatrudniony od czerwca 2007 r. Do 11 kwietnia br. otrzymywał wynagrodzenie określone stawką godzinową - 15 zł za każdą godzinę pracy. Od 12 kwietnia przysługuje mu wynagrodzenie określone w umowie o pracę kwotowo w wysokości 3500 zł. W czerwcu 2008 r. pracownik zachorował i ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za 5 dni. Od 28 do 30 kwietnia był na urlopie bezpłatnym. Czy w tym przypadku uzupełnić wynagrodzenie za kwiecień 2008 r. wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli do 11 kwietnia wynagrodzenie było naliczane według stawki godzinowej?