Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
-
Dodatek specjalny
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15 /111 sierpień 2008
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Jak dokonywać potrąceń w przypadku zbiegu
egzekucji administracyjnej i alimentacyjnej
-
Czy stosować koszty uzyskania przychodu i
kwotę zmniejszającą podatek, gdy wypłata wynagrodzenia
następuje po ustaniu zatrudnienia
-
Jakie są zasady wprowadzania, zmiany i
uchylania regulaminu wynagradzania
-
Czy wypłata nagród jubileuszowych dla części
pracowników przejętego zakładu pracy jest dyskryminacją
pozostałych pracowników
-
Czy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe
pracownika, który w trakcie urlopu otrzymał podwyżkę
wynagrodzenia
-
Jak ustalić wysokość dodatku za nadgodziny dla
pracownika wynagradzanego prowizyjnie
-
Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik
dostał podwyżkę w połowie miesiąca
-
Jak dokonywać potrąceń w przypadku zbiegu
egzekucji administracyjnej i alimentacyjnej
-
EMERYTURY I RENTY
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Zaliczki na podatek i kosztów uzyskania
przychodów zleceniobiorcy nie można pomniejszać o składki
naliczone od przychodu zwolnionego z podatku
-
Czy wypłata wynagrodzenia w zaniżonej
wysokości oznacza zaniżenie podstawy wymiaru składek
-
Jak rozliczyć składki za miesiąc, w którym
została przekroczona roczna podstawa wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe
-
Kiedy uczniowie i studenci pracujący na
zlecenie nie podlegają ubezpieczeniom
-
Kiedy pracownica pobierająca zasiłek
macierzyński podlega ubezpieczeniom, mimo że w czasie
pobierania zasiłku osiąga przychody
-
Komu PFRON wypłaca dofinansowanie, jeśli
pracownik niepełnosprawny pracuje w dwóch firmach
-
Zaliczki na podatek i kosztów uzyskania
przychodów zleceniobiorcy nie można pomniejszać o składki
naliczone od przychodu zwolnionego z podatku
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
-
Student podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu jako
członek rodziny do ukończenia 26 lat
-
Czy świadczenie urlopowe wypłacone w wysokości
wyższego odpisu na zfśs na pracownika niepełnosprawnego jest
zwolnione ze składek
-
Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego wybieranie
rad pracowników przez związki zawodowe jest sprzeczne z
konstytucją
-
Student podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu jako
członek rodziny do ukończenia 26 lat
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
-
Czy pracownik musi zostać poinformowany o
zainstalowaniu w aucie służbowym GPS
-
Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca chce
zatrudnić pracownika, ale nie wie, od kiedy będzie mógł go
przyjąć do pracy
-
Czy można zatrudnić pracownika młodocianego w
sklepie spożywczym
-
Czy można udzielać dni na poszukiwanie pracy
pracownikowi pracującemu w nocy
-
Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych
niepełnoetatowca pracującego 2 dni w tygodniu
-
Jakie korzyści ma pracodawca ze stosowania
długich okresów rozliczeniowych w podstawowym systemie czasu
pracy
-
Jakie są zasady zatrudniania nauczycieli
-
Czy pracownik musi zostać poinformowany o
zainstalowaniu w aucie służbowym GPS
-
ZASIŁKI
-
Czy z wynagrodzenia za pracę można potrącić
nadpłacony zasiłek chorobowy
-
Czy praca we własnej firmie podczas zasiłku
macierzyńskiego pozbawia prawa do świadczenia
-
Czy wynagrodzenie z kolejno zawieranych umów
zlecenia i o pracę wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia
chorobowego
-
Czy po zmianie regulaminu wynagradzania w
zakładzie pracy na nowo wyliczać podstawę wymiaru zasiłku dla
pracownika
-
Jak należy liczyć okres zasiłkowy w przypadku
3-miesięcznej przerwy w niezdolności do pracy spowodowanej tą
samą chorobą
-
Jakie świadczenia z tytułu niezdolności do
pracy przysługują pracownikom sezonowym
-
Czy pracownik, który ma prawo do emerytury,
otrzyma zasiłek chorobowy
-
Czy z wynagrodzenia za pracę można potrącić
nadpłacony zasiłek chorobowy
-
HORYZONTY KADROWEGO
-
ORZECZNICTWO
-
Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w
sprawach pracowniczych - lipiec 2008 r.
-
Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez
pracy dla pracownika przywróconego do pracy przyjmuje się z
okresu bezpośrednio po jego zwolnieniu
-
Premie, których pracodawca nie wypłaca w
okresie niezdolności do pracy, należy wliczać do podstawy
wymiaru świadczenia
-
Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w
sprawach pracowniczych - lipiec 2008 r.
-
-
Dodatek specjalny
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF