Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15/2008 z 10.08.2008, str. 82
Data publikacji: 01.07.2018
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-08-2008
-
WYNAGRODZENIA
- Jak dokonywać potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji administracyjnej i alimentacyjnej
- Czy stosować koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek, gdy wypłata wynagrodzenia następuje po ustaniu zatrudnienia
- Jakie są zasady wprowadzania, zmiany i uchylania regulaminu wynagradzania
- Czy wypłata nagród jubileuszowych dla części pracowników przejętego zakładu pracy jest dyskryminacją pozostałych pracowników
- Czy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika, który w trakcie urlopu otrzymał podwyżkę wynagrodzenia
- Jak ustalić wysokość dodatku za nadgodziny dla pracownika wynagradzanego prowizyjnie
- Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik dostał podwyżkę w połowie miesiąca
-
EMERYTURY I RENTY
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Zaliczki na podatek i kosztów uzyskania przychodów zleceniobiorcy nie można pomniejszać o składki naliczone od przychodu zwolnionego z podatku
- Czy wypłata wynagrodzenia w zaniżonej wysokości oznacza zaniżenie podstawy wymiaru składek
- Jak rozliczyć składki za miesiąc, w którym została przekroczona roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Kiedy uczniowie i studenci pracujący na zlecenie nie podlegają ubezpieczeniom
- Kiedy pracownica pobierająca zasiłek macierzyński podlega ubezpieczeniom, mimo że w czasie pobierania zasiłku osiąga przychody
- Komu PFRON wypłaca dofinansowanie, jeśli pracownik niepełnosprawny pracuje w dwóch firmach
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
- Student podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny do ukończenia 26 lat
- Czy świadczenie urlopowe wypłacone w wysokości wyższego odpisu na zfśs na pracownika niepełnosprawnego jest zwolnione ze składek
- Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego wybieranie rad pracowników przez związki zawodowe jest sprzeczne z konstytucją
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
- Czy pracownik musi zostać poinformowany o zainstalowaniu w aucie służbowym GPS
- Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca chce zatrudnić pracownika, ale nie wie, od kiedy będzie mógł go przyjąć do pracy
- Czy można zatrudnić pracownika młodocianego w sklepie spożywczym
- Czy można udzielać dni na poszukiwanie pracy pracownikowi pracującemu w nocy
- Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca pracującego 2 dni w tygodniu
- Jakie korzyści ma pracodawca ze stosowania długich okresów rozliczeniowych w podstawowym systemie czasu pracy
- Jakie są zasady zatrudniania nauczycieli
-
ZASIŁKI
- Czy z wynagrodzenia za pracę można potrącić nadpłacony zasiłek chorobowy
- Czy praca we własnej firmie podczas zasiłku macierzyńskiego pozbawia prawa do świadczenia
- Czy wynagrodzenie z kolejno zawieranych umów zlecenia i o pracę wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- Czy po zmianie regulaminu wynagradzania w zakładzie pracy na nowo wyliczać podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika
- Jak należy liczyć okres zasiłkowy w przypadku 3-miesięcznej przerwy w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą
- Jakie świadczenia z tytułu niezdolności do pracy przysługują pracownikom sezonowym
- Czy pracownik, który ma prawo do emerytury, otrzyma zasiłek chorobowy
-
HORYZONTY KADROWEGO
-
ORZECZNICTWO
- Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach pracowniczych - lipiec 2008 r.
- Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy dla pracownika przywróconego do pracy przyjmuje się z okresu bezpośrednio po jego zwolnieniu
- Premie, których pracodawca nie wypłaca w okresie niezdolności do pracy, należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia
Dodatek specjalny
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Książka
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00