Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy dla pracownika przywróconego do pracy przyjmuje się z okresu bezpośrednio po jego zwolnieniu

Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie, nie musi obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II PZP 12/08)