Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 5 /101 marzec 2008
POBIERZ:Spis treści-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
WYNAGRODZENIA
-
Kiedy należy zawiesić spłatę pożyczki
mieszkaniowej pracownika powołanego do odbycia zasadniczej
służby wojskowej
-
Kiedy pracodawca nie musi wypłacać
pracownikowi wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy
-
Czy część abonamentu medycznego opłacanego
ryczałtowo za pracowników stanowi opodatkowany przychód każdego
z nich
-
Czy prowizję za zakup bonów towarowych można
pokryć ze środków funduszu socjalnego
-
Czy pracownik niespełniający warunków do
otrzymania odprawy rentowej dla pracowników samorządowych
powinien otrzymać odprawę rentową z Kodeksu pracy
-
Czy w okresie niezdolności do pracy osoba
prowadząca działalność gospodarczą może podpisywać dokumenty
związane z działalnością firmy
-
Czy do okresu pracy, od którego zależy
wysokość dodatku stażowego w dodatkowej pracy, należy wliczać
wszystkie zakończone okresy pracy, czy tylko zakończone okresy
zatrudnienia dodatkowego
-
Kiedy należy zawiesić spłatę pożyczki
mieszkaniowej pracownika powołanego do odbycia zasadniczej
służby wojskowej
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Jakie składki płacić za zleceniobiorcę, który
pracuje w innej firmie na podstawie umowy o pracę
-
Czy od wynagrodzenia wypłacanego po ustaniu
zatrudnienia trzeba naliczyć składki na Fundusz Pracy
-
Czy od wypłacanego członkowi rady nadzorczej
zwrotu kosztów dojazdu na posiedzenia należy naliczać składkę
zdrowotną
-
W jaki sposób odliczyć składki od dochodu i
podatku w zeznaniu podatkowym za 2007 r.
-
Czy zapewniane zatrudnionym osobom posiłki w
zakładowej stołówce są przychodem podlegającym składkom
-
Jak skorygować raport ZUS RSA, jeśli pracownik
nie otrzymał w terminie wynagrodzenia chorobowego
-
Jakie dokumenty należy składać za
pracownika, który pobiera zasiłek macierzyński
-
Jakie składki płacić za zleceniobiorcę, który
pracuje w innej firmie na podstawie umowy o pracę
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika,
który spóźnił się z usprawiedliwieniem swojej nieobecności w
pracy
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika
ubliżającego innym pracownikom
-
Czy tymczasowe aresztowanie w trakcie urlopu
bezpłatnego powoduje wygaśnięcie stosunku pracy lub może być
podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
-
Ile urlopu wychowawczego przysługuje
pracownicy, która nie wykorzystała całego urlopu na pierwsze
dziecko, a urodziła drugie
-
Czy działaczowi związkowemu przysługuje urlop
wypoczynkowy za czas urlopu bezpłatnego udzielonego w związku z
pełnieniem funkcji związkowej
-
Czy pracownikowi niepełnosprawnemu, który
dostarczył pracodawcy zaświadczenie o niepełnosprawności po 2
latach od jego otrzymania, przysługuje dodatkowy urlop
-
Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy
udzielić do 31 marca danego roku
-
Czy pracownicy pracujący w handlu mogą kończyć
pracę w święto o godz. 8.00 rano, jeżeli zaczęli ją
poprzedniego dnia
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika,
który spóźnił się z usprawiedliwieniem swojej nieobecności w
pracy
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Czy wszystkie składniki minimalnego
wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku
opiekuńczego
-
Czy urlop macierzyński i urlop na warunkach
urlopu macierzyńskiego należy liczyć łącznie, czy
oddzielnie
-
Kiedy dodatek motywacyjny jest wliczany do
podstawy wymiaru świadczeń
-
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia
chorobowego dla pracownika, który został zatrudniony po
miesięcznej przerwie
-
Jak ustalić okres przysługującego zasiłku
opiekuńczego
-
Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych w
trakcie zatrudnienia, a następnie po rozwiązaniu umowy o
pracę
-
Na jakiej podstawie przysługuje zasiłek
chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w związku z chorobą
zawodową
-
Czy wszystkie składniki minimalnego
wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku
opiekuńczego
-
ORZECZNICTWO
-
-
Wskaźniki i stawki
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF