Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który spóźnił się z usprawiedliwieniem swojej nieobecności w pracy

Pracownik przez kilka dni nie stawiał się do pracy ani nie kontaktował się ze mną telefonicznie. Wysłałam mu więc kurierem rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy), które pracownik odebrał. Wczoraj otrzymałam jednak jego zwolnienie lekarskie obejmujące cały okres nieobecności. Czy powinnam wycofać rozwiązanie umowy, czy fakt nieusprawiedliwienia nieobecności przez tak długi okres może być podstawą do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym?