Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 5/2008 z 10.03.2008 [dodatek: Wskaźniki i stawki, str. 1]
Data publikacji: 28.06.2018
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-03-2008
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
WYNAGRODZENIA
- Kiedy należy zawiesić spłatę pożyczki mieszkaniowej pracownika powołanego do odbycia zasadniczej służby wojskowej
- Kiedy pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy
- Czy część abonamentu medycznego opłacanego ryczałtowo za pracowników stanowi opodatkowany przychód każdego z nich
- Czy prowizję za zakup bonów towarowych można pokryć ze środków funduszu socjalnego
- Czy pracownik niespełniający warunków do otrzymania odprawy rentowej dla pracowników samorządowych powinien otrzymać odprawę rentową z Kodeksu pracy
- Czy w okresie niezdolności do pracy osoba prowadząca działalność gospodarczą może podpisywać dokumenty związane z działalnością firmy
- Czy do okresu pracy, od którego zależy wysokość dodatku stażowego w dodatkowej pracy, należy wliczać wszystkie zakończone okresy pracy, czy tylko zakończone okresy zatrudnienia dodatkowego
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jakie składki płacić za zleceniobiorcę, który pracuje w innej firmie na podstawie umowy o pracę
- Czy od wynagrodzenia wypłacanego po ustaniu zatrudnienia trzeba naliczyć składki na Fundusz Pracy
- Czy od wypłacanego członkowi rady nadzorczej zwrotu kosztów dojazdu na posiedzenia należy naliczać składkę zdrowotną
- W jaki sposób odliczyć składki od dochodu i podatku w zeznaniu podatkowym za 2007 r.
- Czy zapewniane zatrudnionym osobom posiłki w zakładowej stołówce są przychodem podlegającym składkom
- Jak skorygować raport ZUS RSA, jeśli pracownik nie otrzymał w terminie wynagrodzenia chorobowego
- Jakie dokumenty należy składać za pracownika, który pobiera zasiłek macierzyński
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który spóźnił się z usprawiedliwieniem swojej nieobecności w pracy
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika ubliżającego innym pracownikom
- Czy tymczasowe aresztowanie w trakcie urlopu bezpłatnego powoduje wygaśnięcie stosunku pracy lub może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Ile urlopu wychowawczego przysługuje pracownicy, która nie wykorzystała całego urlopu na pierwsze dziecko, a urodziła drugie
- Czy działaczowi związkowemu przysługuje urlop wypoczynkowy za czas urlopu bezpłatnego udzielonego w związku z pełnieniem funkcji związkowej
- Czy pracownikowi niepełnosprawnemu, który dostarczył pracodawcy zaświadczenie o niepełnosprawności po 2 latach od jego otrzymania, przysługuje dodatkowy urlop
- Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku
- Czy pracownicy pracujący w handlu mogą kończyć pracę w święto o godz. 8.00 rano, jeżeli zaczęli ją poprzedniego dnia
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy wszystkie składniki minimalnego wynagrodzenia należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego
- Czy urlop macierzyński i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego należy liczyć łącznie, czy oddzielnie
- Kiedy dodatek motywacyjny jest wliczany do podstawy wymiaru świadczeń
- Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który został zatrudniony po miesięcznej przerwie
- Jak ustalić okres przysługującego zasiłku opiekuńczego
- Jak ustalić prawo do świadczeń chorobowych w trakcie zatrudnienia, a następnie po rozwiązaniu umowy o pracę
- Na jakiej podstawie przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w związku z chorobą zawodową
-
ORZECZNICTWO
Wskaźniki i stawki
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 72% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00