Jak postąpić w sytuacji, gdy z kwietniowej pensji nie można pracownikowi odliczyć pełnej kwoty wynikającej z rocznego obliczenia podatku (PIT-40)

Rozliczaliśmy pracownika za 2007 r. Przy sporządzaniu PIT-40 wyszła niedopłata podatku, ponieważ przez kilka miesięcy była pobierana zaliczka 19% zamiast 30%. Pracownik wnioskował o pobranie różnicy z jego wynagrodzenia za kwiecień. Ponieważ jednak w marcu jego dochód przekroczył pierwszy próg skali ze względu na wypłatę nagrody z zysku, w kwietniu potrącimy mu zaliczkę 30%. Przy obliczeniach okazało się, że niedopłata przewyższa dochód pracownika. Czy pracownik powinien resztę wpłacić w kasie, czy można tę należność podzielić na raty, aby część uregulował w maju?