Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11/2009 z 10.06.2009 [dodatek: Wskaźniki i stawki, str. 1]
Data publikacji: 03.07.2018
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 10-06-2009
-
ORZECZNICTWO
- Czy jest możliwe złożenie skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sprawie o zasiłek chorobowy po upływie 3 miesięcy od wyroku TK
- Czy egzekucja składek z majątku członka zarządu spółki musi być poprzedzona decyzją ZUS w sprawie bezskuteczności egzekucji z majątku spółki - dłużnika
-
WYNAGRODZENIA
- Jakie wynagrodzenie przysługuje kierowcy za przerwę w pracy
- W jaki sposób ustalać premię w samorządzie
- Czy pracodawca może kwestionować wysokość kosztów podróży służbowej
- Czy wynagrodzenie pracownika można wypłacić jego żonie
- Jakie są zasady wypłacania dodatków wyrównawczych
- Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu
-
GORĄCE PYTANIA
- Jakie wsparcie mogą uzyskać pracodawcy z urzędów pracy na przygotowanie zawodowe dorosłych
- Jak po zmianie przepisów pracodawca może uzyskać dofinansowanie wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy
- Od kiedy należy zgłaszać do ubezpieczenia wypadkowego zleceniobiorców wykonujących pracę poza siedzibą zleceniodawcy
-
ZASIŁKI
- W jakiej wysokości prawo do zasiłku chorobowego od 15. dnia zwolnienia szpitalnego ma pracownik po ukończeniu 50 lat
- W jakim wymiarze przysługuje zasiłek macierzyński pracownicy, która w okresie urlopu wychowawczego urodziła bliźnięta
- Czy zleceniobiorczyni należy przedłużyć umowę do dnia porodu
- Czy ojciec dziecka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres pobytu w szpitalu matki dziecka, która nie jest ubezpieczona
- Kto jest zobowiązany do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego
- Czy pracownikowi, który był na urlopie bezpłatnym, przysługuje zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo do zasiłku chorobowego dla osób prowadzących działalność pozarolniczą
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
PRAWO PRACY
- Jak liczyć w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności miesiąc, po upływie którego nie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie
- Na jakich zasadach udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom młodocianym
- Czy pracodawca musi uzasadnić odrzucenie sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej
- Czy można odmówić pracownikom udziału w szkoleniu ze względu na długość stażu pracy
- Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który pracuje równolegle u dwóch pracodawców
- Kiedy pracodawca może nakazać pracownikowi odpracowanie nieobecności w pracy z powodu przeprowadzania badań lekarskich
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy od odprawy wypłaconej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i umowy zlecenia na podstawie porozumienia stron naliczać składki i podatek
- Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca, który równocześnie pracuje na etacie w innej firmie
- Czy pracownikom zatrudnionym w uciążliwych warunkach można wydawać talony zamiast posiłków
- Z jaką datą pracodawca ma obowiązek zmienić nazwisko pracownicy, która wyszła za mąż
- Jak rozliczyć składki na ubezpieczenia od przychodu wypłaconego po rozwiązaniu umowy zlecenia z osobą, która jest na urlopie macierzyńskim
-
EMERYTURY I RENTY
Wskaźniki i stawki
Prawo dla kadr i płac
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00