Artykuł
Wskaźniki i stawki stan prawny na dzień 15 grudnia 2011 r.
I. CZAS PRACY
1. Nominalny wymiar czasu pracy w 2012 r.*
| I | styczeń | 168 godzin | VII | lipiec | 176 godzin |
| II | luty | 168 godzin | VIII | sierpień | 176 godzin |
| III | marzec | 176 godzin | IX | wrzesień | 160 godzin |
| IV | kwiecień | 160 godzin | X | październik | 184 godziny |
| V | maj | 168 godzin | XI | listopad | 168 godzin |
| VI | czerwiec | 160 godzin | XII | grudzień | 152 godziny |
* dla pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy przewidującym pracę od poniedziałku do piątku.
II. WYNAGRODZENIA
1. Minimalne wynagrodzenie za pracę
| Okres obowiązywania | Wysokość (kwota brutto) | Podstawa prawna |
| 2012 r. | 1500 zł (100%); 1200 zł (80%) | |
| 2011 r. | 1386 zł (100%); 1108,80 zł (80%) |
2. Najniższe wynagrodzenie za pracę
| Okres obowiązywania | Wysokość | Podstawa prawna |
| od 1 stycznia 2001 r. | 760 zł |
3. Współczynnik ekwiwalentowy na 2012 r.*
| Okres obowiązywania | Współczynnik | Podstawa prawna |
| 1 stycznia - 31 grudnia 2012 r. | 21 |
* dla pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy przewidującym pracę od poniedziałku do piątku.
4. Dodatek za pracę w porze nocnej w 2012 r.
| Miesiąc | Kwota dodatku za 1 godzinę |
| styczeń | (1500,00 zł : 168) x 20% = 1,79 zł |
| luty | (1500,00 zł : 168) x 20% = 1,79 zł |
| marzec | (1500,00 zł : 176) x 20% = 1,70 zł |
| kwiecień | (1500,00 zł : 160) x 20% = 1,88 zł |
| maj | (1500,00 zł : 168) x 20% = 1,79 zł |
| czerwiec | (1500,00 zł : 160) x 20% = 1,88 zł |
| lipiec | (1500,00 zł : 176) x 20% = 1,70 zł |
| sierpień | (1500,00 zł : 176) x 20% = 1,70 zł |
| wrzesień | (1500,00 zł : 160) x 20% = 1,88 zł |
| październik | (1500,00 zł : 184) x 20% = 1,63 zł |
| listopad | (1500,00 zł : 168) x 20% = 1,79 zł |
| grudzień | (1500,00 zł : 152) x 20% = 1,97 zł |
* dla pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy przewidującym pracę od poniedziałku do piątku.
