Porada
Jak obliczyć urlop okolicznościowy pracownika wynagradzanego stawką godzinową
Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy wykorzystał w lutym br. 2 dni (16 godzin) urlopu okolicznościowego z tytułu własnego ślubu. Jest on wynagradzany stawką godzinową 20 zł/godz. W lutym 2010 r. przepracował 146 godzin, z czego 2 godziny stanowią godziny nadliczbowe, za które przysługuje dodatek w wysokości 50%. Nominalny czas pracy w lutym 2010 r. to 160 godzin. Przez 40 godzin pracownik wykonywał pracę w porze nocnej. Jak obliczyć urlop okolicznościowy pracownika?
PROBLEM
RADA
Obliczając urlop okolicznościowy pracownika, należy ustalić przeciętną wysokość składników wynagrodzenia z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.
UZASADNIENIE
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na:
● 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
