Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie określone stawką godzinową

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat od 1 lipca 2009 r. w miesięcznym systemie rozliczeniowym. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe - 7 zł brutto. Jeżeli w miesiącu wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, wyrównujemy je do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik zachorował w lutym 2010 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 8 do 12 lutego 2010 r. Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego pracownika? W październiku 2009 r. pracownik był przez 3 dni na urlopie bezpłatnym, dlatego otrzymał wynagrodzenie w kwocie 1100 zł.