Czy wynagrodzenie wypłacane pracownikom za okres choroby i urlopu wliczać do kosztów kwalifikowanych ulgi na działalność badawczo-rozwojową

Alfa spółka akcyjna chce skorzystać z ulgi na działalność badawczo-rozwojową. Do kosztów kwalifikowanych zalicza m.in. należności z tytułu umów o pracę oraz składki ZUS z tytułu tych należności, w części finansowanej przez płatnika składek, jeżeli te należności i składki dotyczą pracowników zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej. Czy do kalkulacji podstawy ulgi na działalność badawczo-rozwojową należy wliczyć całe wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej, włącznie z wynagrodzeniem wypłacanym za okres choroby i urlopu?