Jak opracować taryfikator kwalifikacji i płac

Obecnie w firmach wynagrodzenia pracowników są z reguły negocjowane indywidualnie, zwłaszcza na stanowiskach specjalistycznych. Jednak aby sprawnie prowadzić dokumentację spraw związanych z wynagrodzeniami, warto - przynajmniej dla części stanowisk, np. administracyjnych i „systemowych” - opracować taryfikator wynagrodzeń zasadniczych i wymagań kwalifikacyjnych.